面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

% x; H4 J4 Q8 T. T/ @( c浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
# ~9 Q, X: }/ R& v! [3 I# H
) Q1 _% `0 @1 E- `+ O形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
3 l& ~) b4 F  I0 u3 l* h
+ i- A* L& O) o/ s! x, f+ S% B最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
! S: |# f. f2 a' I) v& i4 R* b
你的爱好是什么？
2 V0 b5 X* B' ~% `8 ?  g0 P9 _6 U
+ C. R4 V0 l7 ]你的业余时间怎么安排？
! E2 {% P: k( [0 b) B" ?
爸爸妈妈的生日是什么时候？

4 ~8 l9 b: w7 m) I4 p+ ^" }怎么支配你的收入？

# w6 x. h5 |9 C: S好朋友是怎么样的人？
7 H  B" `, g6 y5 x; y1 J
0 d  P, Q; t$ L, z" V面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
% [& y) F: B% Q; h' B% G. c/ B
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% t7 S) O9 x& \
7 B( A! U8 @) o: a面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

% Z9 H7 V" Z0 o/ X6 `( y' q* g+ H最反感行为：
$ B% }$ ?, C1 t; @) ^+ J# c7 R% g
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
- ]5 X6 l6 P5 B) K4 g7 l* Z7 q
. n3 h+ `+ J. b/ M# B5 D& I应聘表格填写不全面。
- f# E, T" u3 B8 b, q9 ?
: m) S2 {, t7 p0 p面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
* o6 J! r" G1 q6 u2 z- c
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
( v- d9 K2 ?/ o/ Q2 p% c
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
3 P) e, v+ {3 J$ M( d5 r& _" A
1 u$ d( C% o& d- M( X" N/ p最常用的面试题：
% |; }; I( b, }6 l) _. _% R- m
6 }1 _. w! R. N( A你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
+ _1 A- Y  P2 a% I4 O' M1 B
0 [9 b" o0 d8 y( |- p0 d! C# m面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
# F$ d4 G3 v. R) r
: V1 `" X7 _6 Q! B$ w针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
7 [! t4 a; y( w: X5 b/ [
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  H( u4 e" V0 `1 M: R7 Y
( C! {' Y1 B4 G* W4 Z9 t3 R在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
; f1 L% c  Y# |: S9 e" c4 @
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
8 d5 ^( A5 r1 E9 s8 T
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
- y& W' ~$ Z8 u' U- ~  u1 g, u$ k
  {! c) |( Y# I* m让面试官印象最深的一句话：
2 ^6 x3 H$ Y6 C) h- F  o
1 t, o' ^* g( e0 J; I5 W“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

2 L0 l3 r: g( g- k! v- g( {4 i应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

2 Y% G2 n; C6 t, d最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

& j" b$ [) g6 g, g不参与团队合作。
2 P0 S5 L! V1 q) Z4 C" p
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
7 K% d5 W& y) C5 Y% y# q# L# N  O
: X. ?9 o. y/ U: @中国移动通信集团
3 h' w  ?. P6 M: J; Q3 D  i
, k8 c" n2 B* }( s$ q3 d7 X浙江有限公司温州分公司

! P, K9 c. a( i8 w! I/ h' T0 |面试官 人力资源部经理 刘慰
" _+ L2 ]; p8 }7 q* l/ _
: x" X6 h! b; p0 L+ C/ g人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ \, _, m; k, \* B3 ~
性别：无要求
" H! M2 o" \! d. C$ ^+ y
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
. ~2 z( A) X: ?+ r" Y1 P
6 v9 ^' e0 C3 F6 J8 [. t3 l最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

0 T, @1 [( N  D$ N  v, R用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* y& r3 V2 z# H+ {
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
" B. s9 E( M- o$ X! s0 b4 w# f4 ^
0 C4 a6 R  r5 ?+ A9 ]$ i如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
! D+ `( S) q! S: o
非常规面试题：
# X! b7 C- m7 M! P; u3 L& G
! D: a5 n# R# a% h) O) J1 A# U“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
# @5 V6 j3 d- \
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

2 R. h* ?- ?, \) H0 i% {“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
. S6 {, j( ]3 j5 r9 y; ?( g2 I5 i3 t
# N8 k% @/ @$ U! B5 l我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
/ ?; l; |1 e2 Z& I
. a* [" Y  d8 K, u8 x0 i“简历上都写了！”
! I# P" e9 c- O( D! G1 V
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* X- h9 w- H7 l& r  T
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
  \1 P% \" X7 {
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
) a8 v+ C' {) ~1 a( P, y
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

2 s. W, s4 Z7 X性别：无要求。
5 ~2 V4 ]' J/ U/ O+ l$ N
& `. Z( A; u1 E% q1 C着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
6 Q# i/ s( R; i1 V( M+ G
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
. X# @; @/ Q) Z  y; d) L# |% M
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

" E' {, n. V/ f7 s% r6 K4 i5 w; {最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
. s: ~7 X, a! ~" }- H3 \" p+ |
爸爸妈妈的生日是什么时候？
  H$ d5 v6 D, E" P
' l2 P: O* t2 d6 u* x怎么支配你的收入？
3 S( Q4 Y+ @. {& M3 o* W: V
好朋友是怎么样的人？
7 ]0 ]1 _& \% t% O
$ Z0 y3 [, @3 D) T  D* ^$ ]面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

& r' z7 r0 `  e' n暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

' Q$ A/ a# D* A  I- T面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
0 K# H; s. A8 B, N
% t) V5 Y  r/ e/ `1 s5 f最反感行为：
& V0 B, J9 @& X) @8 p
一开口就问收入情况。

  q9 N6 t- h# v: |面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
4 Y/ }% y& d- n) H' r. |
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

% U% y+ O  N& Y. j3 K学历：本科及以上学历

- x+ a. l- k( Z5 m9 d1 a性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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1 F: P5 p) K- e$ e# Q, _最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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2 o( p2 o. o) d+ |4 P& a! O( X; |最常用的面试题：

. H; ~0 F+ f9 i* H% j) I+ f0 w你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
5 W" {0 n! U7 x% J5 D
8 b" V$ L* R4 i7 Q面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
( U( U5 J- q; i9 ]
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 @7 |) u' Q' G" p3 O0 q
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
" v; R, l6 R6 m7 R$ V
& z; h9 P9 A' ]) y% b; c& B面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

" j2 E' d! d3 ]7 p8 A. n无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
0 M- @3 q  g, M" T/ s5 a
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
6 }- ?3 S& q7 _4 ~6 g
. q" |# r; A' }, L' t, r“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

. ]7 A" K: p1 e2 r. |7 z! o0 n应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
2 T- K* u5 ?1 \% j# ~. I5 Q
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

# v7 S) {, s4 s  h) J4 t( F面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

& O9 I0 J1 w! J. n' T# f& {  l不参与团队合作。
7 f' d, j7 v5 V
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
% G( O# W" Q( h# U$ s( B
人力资源部招聘主管 邵洁
3 a, h3 f/ _$ v
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
3 F4 l0 I6 d5 [; y+ Y
/ [& _5 h4 `$ G( ]着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

- {) Q* i* f+ z4 N6 G) w) c最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
$ r9 w. b' ?2 o( k% t, g
" G8 X* x9 E2 ]1 \6 d最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
* n9 |1 n  H/ N' `5 l% l7 L1 E
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
5 ]) R: P3 }! M6 `. G+ m; M9 L
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
, j, e3 j8 c$ \6 ~# e- r2 ~* D
& O; ~( b7 c. g7 p6 j; Q3 D4 Y- X面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
, z9 Z  @7 H% U& f
- _! a: H5 _* o. F“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

) K( X, A! E- i* k面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
4 `( f, W- Y' m
# Y2 d9 U3 I$ L8 o& n# A  e“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ L  r' C" l8 l5 V% g
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

2 Q$ [- u0 T( h6 Q' |让面试官印象最深的一句话

2 `! O3 q: l6 y2 v6 Y我了解移动，我是有备而来的。

6 S6 a! p/ g/ X3 V面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
& D4 s( [, x4 N2 k, M# X7 g
8 a" y. x" q3 N; l最反感行为

“简历上都写了！”
2 q3 z, ?& V" G  f9 d
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
1 Z6 H" s1 f2 I# m! Q0 B* x" `6 M
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
3 a! k4 b, X& P6 J' U; E
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