面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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$ h$ P1 _! [+ q) d/ ?8 ^0 U) v浙江报喜鸟服饰股份有限公司

, c: `7 p1 e0 e" g( _& Y面试官 人力资源总监 张羽
0 r% V8 [$ P% @- j) d- \
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
- l7 v/ N' s# W4 T9 c4 s% Z
7 C) j9 X5 }; t6 e: d4 x/ d性别：无要求。

, |# L! i  q* R+ j  ?着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
2 q6 E# d3 P* q$ D; q: B
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
% I+ V8 c; i  w! n, i( A! J& O
最常用的面试题：

& o7 G) P/ \6 {! I6 T$ v; y' I你的爱好是什么？

* c. v: w, U+ H你的业余时间怎么安排？
- H5 ^2 L1 ]) V9 F. {) h( r
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

: `6 Y5 h- v0 y好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
$ ^: y& `# X& ?7 I
5 s0 p/ q- u9 Y( N* K0 ~# x9 s0 E暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
" a+ I! Y: B% ^: N/ X
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
0 ]& L, v% m& K9 |  r7 p/ ~
最反感行为：

) Z) S% Q# E) Z) r$ A一开口就问收入情况。
0 }8 L2 Y2 t8 Y3 S5 t( M* C
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

/ }( d8 T/ e, Q) A8 M, N1 @: P8 c应聘表格填写不全面。
, `% o# e: l' K1 ]
" G( ?; \0 }9 R9 k  e; v2 D面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

/ Z4 v& f  j/ [- V6 X% r5 L面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
2 P7 n6 s0 c2 s2 y1 m
+ I. [, a# ?! Z6 `9 p. h性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
, S. @$ ~$ b# i( ~+ R1 O
3 A0 J: k* h( i; i2 T0 W1 i最常用的面试题：
& |. D9 m2 y7 r/ d6 u/ y/ J
3 a% W3 X/ n  J" G你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
( ?* Q( H- J: b+ ^* u
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
! {  N. ?+ {8 i; \& W
: H: |$ Q: y$ ]/ L8 `$ ~- K针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

: z4 s9 A4 E: J# W9 t面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
* ^$ r0 _$ Y' S# i7 U
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
% Y# Q9 i" d' `5 E; C
5 T% `  T8 }6 e$ z7 S8 {/ d) ~面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
; l$ I* ~0 A! h8 q: ]; M
- T% e0 C/ }# o# k. D面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

: H7 D8 `. q- b, B# r无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
' r& G* t; W' O. \
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

+ |% W  L/ D/ \( z  \5 G“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" h" i0 T+ P( n* z/ O# {% ~8 L应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

0 q6 G7 F6 X* n& M# D! F( w. `* Q最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
1 x# x3 j7 T2 p3 @4 D% o4 ^
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

4 L" ?2 g$ t0 I" R+ Q不参与团队合作。

8 A6 w- Z2 x. n( u) g5 l/ c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
! O0 A  K# \$ t' _' g5 J
. A7 \3 l9 M' g2 D3 o+ d人力资源部招聘主管 邵洁
& {* u. ]  f: L4 u) \* T5 w- k6 j
6 J# M3 ^, A+ N  r: v, v$ Y学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

4 p' w( w9 ?6 j- D6 w性别：无要求
8 U* [8 g9 I3 B. _/ \
0 N$ R4 p& o* m着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
2 c# I* L' t0 p' K* \
( I4 T! x: S% j1 z/ j- i7 f最常用的面试题：
" U( D' d6 V  I1 v/ {
9 G  x2 F  g  O& r8 l用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

9 K% i6 G! q! i; w3 M  ^最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

2 L7 y* F( {; z# U( ?如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
1 F! ^+ _, H' K0 U% S! x  v
5 K) i& x# a8 E* b, `1 w7 J如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
1 o+ {  m3 a! |. `, i' K
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

! ?) }9 Q* K+ N3 w  s面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
4 X  e5 L$ o& x8 D2 E8 c" ^3 T
让面试官印象最深的一句话

+ @; F% `& s4 m* ]( j我了解移动，我是有备而来的。
' Z; K8 p* G4 H
# U3 s2 \6 N  S: s% o面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
' b4 s* b2 d0 S. K) {1 O- W
5 D: H+ w# w& C3 E3 t3 a' i“简历上都写了！”
1 T9 j8 ], n- r' [5 S' \
3 j% @* |  S8 i, c" t' P1 ]面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
, h& _( T8 y& X3 ?: k6 d: q) s7 p* C7 ^
. h- C. ~% K) b5 E“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
, E0 J7 o! b0 t
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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4 K/ n* C) A7 }& M$ ^  y性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
4 V5 f! p3 W1 U- I4 I
# _' X) f) m* J/ F; d1 K形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 [  O3 W, T% B; B" Y
$ Q; j: g0 |  A0 }& X最重视的特质：品德、健康、团队精神。

6 s' Z/ f4 [% P9 ~1 U' m最常用的面试题：
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你的爱好是什么？
( t  S  S0 O' x% |( }7 |
你的业余时间怎么安排？

6 j4 g8 h! g6 k& g( R& V爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

& W7 \" P1 N- F4 P8 |0 o* K5 o5 w好朋友是怎么样的人？
7 s3 [( J  X0 g8 w4 N1 `5 W
  R! T& z: |3 k  C9 N6 B2 t# I2 q面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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* r* @6 `0 ?* y6 O让面试官印象最深的一句话
% m% ]$ j9 B% E) K
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
# D/ A# @; }, w! k0 [
6 I. x3 [+ M& I" N- |, w8 N面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

3 u2 ?" F& a/ h/ D最反感行为：
- s  W) o: M3 a0 S# j
一开口就问收入情况。
" K, J$ n6 l- R
8 q4 a- a$ |# x- S0 {% i面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

3 b* V9 x; P- z( N. z( w" E5 h8 P应聘表格填写不全面。
! j1 C$ J! i; M
5 A& N0 Q( A/ T. n" u5 s面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历

  W% s. l8 V# [# ]性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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( b# v- [2 N" h7 U7 u最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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& U9 v. K8 z8 y4 e+ l* n% y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

+ r( i8 G. Y% ^4 W面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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/ x+ d8 u( r! F/ t8 Q5 @9 s在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

  @5 d" z' h. u; L! c/ q. Q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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  y6 c( f+ c# |, |& ]我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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8 c) u7 Y( q: F面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
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. m. g. D4 v' L) v“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

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最反感行为：
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( a5 B2 D1 Y- \# W+ G问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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/ k! ~' V/ v9 m, s9 x6 y人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

  [/ B, @# u7 C+ E2 w. S+ r性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
9 B2 H+ f( D) w2 f" t; }9 B
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

" F, Y. I1 q$ q- s如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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  q; B3 U9 \" ]$ C6 u; m如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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8 U/ f. w1 P' J) I- @) r  B* J非常规面试题：
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1 ^! @+ o. ^( I“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

# q( ]  g1 e. S9 E面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

) P8 |% k$ u4 `% C面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
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最反感行为

+ r# v3 @4 g: h1 y: p: y, }, [5 c“简历上都写了！”
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4 S/ I5 W; I' `8 ?面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。