妙语连珠：擎举主观能动性之火把 点燃“用转变加快转变”之明灯

　　打开岁月的华章，思想的深邃、理论的光芒、智慧的精华，总是最耀眼的瑰宝。21世纪第一、二个年代交会之际，河南省委书记卢展工谋划中原经济区建设并上升为国家战略，科学提出了“用领导方式转变加快发展方式转变”（以下简称“用转变加快转变”）重要论述。“用转变加快转变”，既是思维方式的变革，更是思想解放的新潮；既是对发展方式转变的阐释，更是对科学发展观的深化；既是领导方法转变的内容，更是求实求效的抉择。“用转变加快转变”，领导方式转变是因，发展方式转变是果。美国作家托马斯·弗里德曼《世界是平的》一书说：自21世纪开始，全球化发展到全新的第三个时代：3.0版本时代。这一时代，世界缩小到了微型，平坦化了我们的工作、生活。与全球化1.0版本、2.0版本时代发展的动力，分别是国家、企业不同，3.0版本时代发展的动力是个人。“用转变加快转变”，主体是人，是各级领导干部主观能动性的发挥。因此，这里提出一个理念：擎举主观能动性之火把，点燃“用转变加快转变”之明灯。
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" U! E8 t' M: }' T) ~　　给力之心态。心态大于一切。心有多大，舞台就有多大。心态就是意志、心境、情绪。心态，决定状态、意志、投入、效果。每个人都是自己命运的缔造者。这个发动机，便是心态。人与人之间只有很小的差异，但很小的差异却造成巨大的差异。很小的差异就是，心态是积极的还是消极的；巨大的差异就是成功和失败。毫无疑问，“用转变加快转变”，是由积极向上、奋发进取、抱有积极心态人，所取得，并由他们所保持的。要坚定意志。意志是指人自觉地确定目的，并根据目的调节支配自身的行动，实现预定目标的心理过程。意志的行动，才是真正的行动。只要有坚强的意志，就会挖掘的潜能，释放热情、智慧和力量。所以，有人把自信心比喻为一个人“心理建筑的工程师”。意志是一种力量，能克服惰性，把注意力集中于未来。“有志者事竟成”。每次成功，都能使自信心增加一分，提供坚实的立足点。人是情感动物，如果认定可以办到，那么，就真的会走向成功。面对“用转变加快转变”新任务，每个领导干部，必须站在贯彻落实科学发展观的高度，拉高认识，坚定信念，坚定意志，有意识修炼，增强使命感，保持清醒头脑，把思想统一到“用转变加快转变”上来，把自己磨练得更坚强，进而获得成功。要积极主动。主动就是不用别人告诉你，就能出色地完成工作。次之，就是别人告诉了一次，你就能去做。再次之，就是别人告诉了两次，才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。最等而下之的就是，即使有人追着他，盯着他做，也不会把事情做好。积极的心态，内质是积极，核心是主动。在“用转变加快转变”过程中，各级领导干部需要重新审视自己、审视环境、审视大局，始终保持积极主动、乐观自信的态度，激励“我能行”，把优点、成绩、满意的事找出来，自动、自觉、自发，尽心尽力、尽职尽责，敬业精业，全力以赴、奋发向上，拼搏进取，不为困难所惧，不为疑惑所忧，不为问题所难，积极主动完成任务，做一个“把信送给加西亚”的人。要开放开明。积极的心态，必定是开放的心态。开放，是发展的必然。“用转变加快转变”在全球化发展的今天，各级领导干部要增强开放意识，开阔视野，勇敢走出去，大胆引进来，更有效与外界有机联结起来，拓展新的发展空间，增创新的竞争优势，努力把领导方式转变，转化为动力源，赢得经济大发展、发展方式大飞跃。开明，是通达事理、思想进步，不顽固守旧。开通进步，事业就会蒸蒸日上，生活就会有滋有味。“用转变加快转变”，开明很重要，作为领导干部，必须加强个人修养，砥砺优秀品质，磨练道德情操，控好一言一行，反省自己，善于倾听，接受忠告，虚怀若谷，从善如流，办事民主，身体力行，顺应时代潮流，紧跟发展时尚，播撒出熠熠光彩的开明之光。

5 [, J& }# K7 [$ H) B6 N　　精准之战略。是蝴蝶就飞舞，是力牛就耕田，是小鸟就歌唱，是人类就做事。每一样东西、每一个人，都有自己的特点、价值、使命。战略就是旗帜，就是标杆，就是方向。战略是前行的指南针、奋斗的风向标、创造的源头水。“用转变加快转变”，领导干部必须立足实际，把握大势，认清环境，确立战略，精确定位。没有战略定位，只能象在大海中无舵行驶的船，漫无目地漂流。要把准大势。确定战略，依据是大势。当今时代，既是发展时代、开放时代、创新时代、合作时代，也是信息时代、网络时代、法制时代、规则时代。从我国国情来看，经济总量已超日本，居世界第二位。目前，正处在向工业化中期阶段，既是重要战略机遇期，也是矛盾凸显期。在“用转变加快转变”上，各级领导干部必须拥有世界眼光、开放胸怀、创新理念，有强烈的责任意识，透过现象看本质，跳出局部看全局，对国内外大趋势有科学、客观、清醒的认识，树立早转早主动，晚转晚主动，不转就被动的理念，尤以科学发展观为指导，正确分析判断，审时度势，找准位置，因时而动，因势而变，寻求本职工作的无缝对接，在认准大势中把握全局，贴紧上中央决策，跟上时代发展步伐。要谋划战略。战略，是宏观上要达到的目的与办法的总和。战略是检验国家战略、经济战略、政治战略、文化战略、科技战略的模块。战略大于天。小到个人、团队，大到民族、国家，都必须依据时势，科学分析，多方考量，深思慎取，确定战略。领导的空间越广阔、影响越深远，就越需要战略思考谋划，对可能引起的问题和后果充分估计、预测、判断。 “用转变加快转变” 在中原经济区建设和实施“十二五”新形势新任务新要求中，各级领导干部必须拥有战略思维，站位大局，把握大局，服务大局，科学预测变化发展的前景，制定发展总体战略，排订诸多子战略，提出新的思路，探索新的方法，更加适应时代的要求。要细化目标。战略确定之后，就要细化成具体的目标。目标，使我们心中的想法具体化；目标，给大家一个看得见的彼岸。目标越高，动力越大；目标越大，潜能越强。细化目标，是努力的凭借、行动的激励、成功的基石。领导方式转变属上层建筑的范畴，必须适应发展方式转变的内涵，解决好什么是发展、为什么要发展、发展干什么、怎么来发展问题。“用转变加快转变”，要明确所处的位置，坚持跳起来摘桃子，挑出最合适的选择，制定短、中、长期目标，确立起跑线和顺序，定准时间节点，量化细化分解，做到目标时间与完成时间一致，以便考量、考核、控制，引领朝着幸福前景行进。

　　超多之知识。现代社会，最大的特点是知识大爆炸、技术大更新、智慧大提升、智能大超越。知识是木，钻出智慧之火；知识是金，照亮成功之路；知识是水，淌流转变之源。毛泽东同志在延安时曾深刻指出“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”面对当前信息化社会的挑战，成千上万成功、失败者，导致成功、失败的常规因素，即个人知识积淀之多寡、结构更新之优劣。要多多读书。刘向有“书犹药也，善读之可以治愚”的感言；杜甫有“读书破万卷，下笔如有神”的感悟；颜真卿有“黑发不知勤学早，白发方悔读书迟”的感叹。据统计，近30年的知识量等于过去2000多年知识量的总和。到2020年，知识的总量将是现在的3～4倍。尽管灯下阅读不如电视机前舒适、唐诗宋词不如电子游戏迷人、劳心费神不如麻将棋牌安逸，然而，各级领导干部，读书是必须的、一定的、基本的，多读经史子集、传世佳作、伟人巨著、经济发展、社会管理、文化科技、前沿学科的书籍。比如，《论语》、《史记》、《毛泽东选集》、中国特色社会主义理论，以及从事工作的专业知识等等。注重时时学习、处处学习、终生学习，持之以恒学、集腋成裘学、坚韧不拔学，注重效果，改善结构，获得智慧，以知识的积淀，为“用转变加快转变”奠立基石。要总结思考。子曰：学而不思则殆，思而不学则罔。一味读书，就会被书本所累，受到书本的迷惑而不得解；一味苦思，却不进行书本知识的积累，对知识进行研究推敲，也只能是流于空想。思考、分析、研判，能够清楚看到事物发展的走势、态势和趋势。“用转变加快转变”，必须树立开放的思维观，勤于思考，重视大脑中冒出的主意，记下大脑里闪现的想法，催生灵感，大胆假设，小心求证，归纳演绎，用概括、明确、完整的语言,把问题摄取出来，整合在一起、黏贴在一起、融汇在一起，通过补充、加工、完善，最后慢慢成为想法、主意、理念，从中找到破解难题的办法，更使思路开阔，从中发现开启成功的钥匙。要开发潜能。在人的潜意识深处，都隐伏着力量、智慧。这就是潜能。潜能可以把愿望转化成为物质的东西。无论何时何地，都要牢记：世界上最大的开发区，就在人的帽子底下。“用转变加快转变”，领导干部都必须有意识阅读有关书籍，比如，《卡耐基成功之首全书》、《拿破仑·希尔成功学全书》，先感性读书、理性思考，感悟知识、汲取营养；然后根据自身特点，设计蓝图，接受熏陶；最后用积极的暗示，选择最易的一点突破，集中所有力量，放射正向因素，走进激发潜能的氛围中，激发走向自觉转变之路。
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# R) t" }" z) d　　睿智之思维。思维，是人类社会实践中的感受、感悟、感化、感触、感想。我觉得，在一定程度上，思维比思想更重要。思维是过程，思想是目的。换言之，思想是给人以鱼，思维是授人以渔。当今时代，是一个智赢天下的年代。有智者兴，无智者亡；多智者成，少智者败。在思维的国度里，每个人都是国王，只要他愿意思想。只有睿智之水，才能哺育成功之花；只有睿智之海，才能托起成功之船。这里的睿智，正是思维之睿智。只有把大脑深处的“宝藏”挖掘出来，“用转变加快转变”，才能“千呼万唤始出来”。要放飞想象。“想象力比知识更重要”。这是爱因斯坦的名言。所谓想象力，就是人脑在已有表象的基础上，创造新形象的能力。古今中外，许多伟大理论发明发现，都萌发来源于想象力。随着时代的发展，人们越来越认识到：获取知识固然重要，然而，提高素质、创新思维、增强能力，更为重要。“用转变加快转变”，每个领导干部都必须专注于想象，倾心于沉思，内化于心田，努力使思绪更加流畅，思考更加娴熟，思路更加开阔，发现新事物新规律，提出新概念新理论，创造新知识新产品，把事业引向成功，推动社会进步。要激扬思维。思维定势，禁锢了人们的创意、创新、创造。只有有思维的人，才会产生思想，立足于社会、站稳于世间。人因思想而伟大，因思维而睿智。“用转变加快转变”，必须创新思维方法，让思维与智慧同行。必须破除“权威定势”。在思维领域，人们习惯于引证权威，尊崇权威，以致人们很难突破束缚。其实权威的思想也是一家之言，有时“草根”思想，同样可以别有丰蕴。破除“从众定势”，为了维持集群生活，需要奉行个人服从群体、少数服从多数的准则，久而久之，便成为思维“从众定势”。不过，倡导个性化思维，照样能够别有洞天。破除“经验定势”，经验是相对稳定的，有可能形成固定模式，而削弱思维。必须多思考数个方案，在解决一问题后，再想还有其它方式可解此题，一样达到别有情趣。要创新创化。在改革开放和现代化建设各个时期，几乎都是从理念创新开始的。理念创新的方式，无外乎有三种：旧+旧=新；新+旧=新；新+新=新。这三种方式，都归结于创新创化。“用转变加快转变”，必须依靠创新创化，进行“上下、左右、内外、正反、纵横”考量，形成新方法、手段、主意。“上下”，就是自上而下、自下而上的连贯考量，把握上级意图，倾听群众呼声。“左右”，就是密切关注外单位、别人的现状，变他山之石，为掌中之玉。“内外”，就是关心国内情况，关注世界发展趋势。“正反”就是从相反的方向观察分析问题。“纵横”就是既看到现状，也看到历史，增强开阔性。各级领导同志必须在拥有超多知识的同时，消化吸收，积累归纳，总结提练，从而创新创化，从感性思维迈入理性思维、从实践层面纵深理论层面，集结为经验，合成为智慧，聚集成理论。
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　　恣肆之创新。创新是当今时代最响亮的词语，是人类永恒的主题，是赋予新的创造财富的行为。现在，创新不论是其内涵还是外延，都有了新的扩展。创新是创造性活动，需要把创新基因深植于经济社会发展中，深植于人的思想、学识、胆略、行动中，自觉把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。要激活创意。成功的一半在创意。一样的头，不一样的脑。一些人头脑中，有太多的垃圾、桎梏、禁锢，“用转变加快转变”，需要激活新意念，给创意给力、拍砖、灌水。激发创意，必须磨砺心智模式，挖掘内心深处的禁锢，以开放的心态，容纳别人的看法，变革方式方法，推进更深入的学习修炼，努力打造长盛不衰、持续一贯、严密契合的心智文化。必须用联系、发展、变化的方法，发挥联想的作用，发现新颖的理念，思考、处理、解决解决，努力寻求新突破。必须更新立体思维，从各侧面、角度、层次，考察思维对象，把思维触角伸向多方，跳出“五行外”，“乾坤大挪移”，把问题迎刃而解，奋力开创新天地。要敢为人先。成功的原因大都相似，失败的理由各有各的不同。任何领域的领袖人物，之所以成为顶尖人物，正是由于面对风险，冲锋在前，勇于当先。“用转变加快转变”，各级领导干部在想办法、订计划、做决策时，认准坐标，拉高标杆，提升标准，瞄准先进，早人一步，捷足先登，敢于当先，敢做第一，胆子要大，路子要变，法子要高，步子要快，在“为”字上做文章，在“敢”字上求作为，在“先”字上有突破，解决重重难题，奋力实现新跨越。要力推创新。创新是社会进步的源泉。由于全球化的浪潮滚滚而来，科技日新月异，竞争日渐加速。比如：“十倍速时代”、“不创新就死亡”、“与顾客博智力”等等，都是对创新的最好注解。当前，社会不是技术革命，也不是软件、速度的革命，而是创新工作方式、领导方式的革命。“用转变加快转变”，各级领导干部必须在尊重科学、尊重规律的前提下，站得高、看得远、想得深，敢于怀疑，敢于提问，敢于钻研，敢于实践；提倡创新，支持创新，善于创新，精于创新；一反常规，金蝉脱壳，出奇制胜，特立独行；用新举措，推新事物，树新典型，开新局面。创新的方法，无外乎在现有事物或事情的基础上，进行加与减、承与弃、扩与缩、赠与舍、定与变，化繁为简，化大为小，化难为易，化旧为新，赢得主动权，推进大跨越。

! i( \& p% R- _8 S) S* q　　刚柔之行动。天下事有难易乎？为之，则易；不为，则难。易，在于法门之简单；难，在于长久之坚持。行动是第一位的。行动，只有行动，才是推进社会发展的唯一动力。行动起来，一切皆有可能。有人常常抱怨命运的不公，条件不如人意，却忘记了内因是主导，外因只是辅助。只有天天灌溉，才有粮丰果香；只有日积月累，才有石破天惊；只有不懈行动，才有硕果累累。一切的一切，得益于辛勤汗水的浇灌，得益于坚持不懈的努力，得益于持之以恒的奋斗，在此，我提出，要用最笨的功夫，下最大的努力，做最细的工作，大智若愚，弄拙成巧，化蛹成蝶。要坚韧实干。实干是效果的根源，坚韧是收获的保障。世上四种人最可怕、最可敬、最厉害：特别用心的人；特别实干的人；特别公正的人；特别坚韧的人。当前，我们社会最最最缺少的是实干家。实干家，类似于科学家、哲学家、文学家、思想家、医学家，是极为稀缺的人力资源。领导方式转变，体现的是施政理念、是领导作风、是领导方法。“用转变加快转变”中，必须不怕吃苦，不怕劳累，常做不辍，舍得出力，吃苦是态度，在面对困难时，多了从容、少了恐惧，吃苦是资本，在经受风雨时，更加强健、清醒面对；必须干字当头，砥砺奋进，真抓实干，务求落实，主动想问题，主动找工作，主动做工作；必须持有狠劲、抱着拼劲、持续韧劲，一刻也不懈怠，一刻也不停顿，一刻也不放松，在坚韧劳作中建功立业。要以巧取胜。行动不仅在于苦干实干，更在于巧干。人生是河，以技巧为帆，才能载着梦想，到达五彩缤纷的彼岸。也就是工于巧、精于巧、用于巧，主意巧、方法巧、办法巧。在某一领域独领风骚的人，必定既是日积月累、精雕细琢的人，又是专心致志、做工巧妙的人。推进“用转变加快转变”，要用巧，把握轻和重，在抓决策部署时举重若轻，在抓工作落实时举轻若重，做到举重若轻和举轻若重紧密融合；把握大与小，善于理大局、断大事，灵活应对，果敢处理，在解决疑难问题时，创造性开展工作，同时对小的问题，也要过问；把握主与次，善抓主与次，一般号召和典型示范结合，以点带面，实行突破，并上升为经验，总结推广，推动全局。要甘愿付出。成功的原因大都相似，失败的理由各有各的不同。成功最大的因素，就是因为付出。世界上有一条恒定的法则：付出的越多，上帝馈赠的就越多。付出和回收是一体的两面。如要更多的成功，方法很简单：无限付出。付出的一切，都会带着利息一块回来。必须从现在做起，从身边事做起，责随职走、心随责走，笑着接受，笑对人生，甘愿付出，默默作为，一心为民，努力做好每件事，把作风做实，把风气搞正，把付出兑现，把名利抛却，给人一个意外惊喜。果如是，“用转变加快转变”，则会一直在心路上、一直在身旁边、一直在实现中。

2 w+ g& e! u3 G0 u& J5 I　　“海到天涯天作岸，山登绝顶我为峰”。“用转变加快转变”，事关发展，事关全局，事关战略，是重大事情、紧迫事情、必然事情。想要“用转变加快转变”，先要“发挥人的主观能动性”。“用转变加快转变”的难点，在于领导者。人最大的敌人，不是PK别人，而是降服自己。只要各级领导干部心态向上、积淀知识、战略明朗、思维常新、变化变通、风格优化、不断创新、持续行动，一心一意，一往无前，一马当先，那么，就会在“用转变加快转变”进程中，给力起飞，华丽转身，登上无极的顶端……（中共商丘市委副秘书长、市委办公室主任　吴金山）
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擎举主观能动性之火把，点燃“用转变加快转变”之明灯。

果然妙语！学习了！！！！

可称经典之作

可称经典之作,学习学习！{:soso_e121:}

好文章,需要好好地学习,这是让自己妙语连zhu

不错，分享学习一下哈。。。。

好文，感谢楼主的无私分享

对承诺、责任、义务，说到做到，说好做好，树正诚信、牢靠、忠实的形象。