一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。, N) J, K! O1 E" B( s5 b( e
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。
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' _5 I1 {: k$ c; R- b三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。# M" {1 A! I" b- B0 W
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! L+ A8 k, T! c L四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。' u- G6 U$ M# F4 ~+ {! K& I
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五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。4 {% S% i# ~) _+ ?
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- \/ d: a( E% B6 a$ f& L' n六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
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