网友问题:
5 n; v+ l0 E* x( t/ M3 T8 f' a# j
作为秘书,如何委婉地批评领导,如何向领导提意见?
$ q% {7 B4 P+ P# a9 h& Y& v; v6 {' e& \/ W1 v, T/ U
老秘观点:
" ?- L) n$ y4 K, l5 r8 s
/ Y3 t$ p U" D" e% G7 f3 Y领导如果有错误就应该批评领导,不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略,你的批评或者建议不但不会令领导反感,而且你的建议、批评会被领导很好地接受,领导对你还会刮目相看,对你的能力有了新的看法,对你会更加重视,你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则:
' L( {7 P7 Z) @. B- L8 j; J) U- p5 w, s2 D1 a' |( ~# [
1、能不批评领导,尽量不批评。领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决
+ w9 T" z- p/ L% S 2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示
* J9 A' B7 l) P" U1 s. i: F 3、批评领导要注意沟通
2 v B4 I* `3 O* u 4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
$ f7 F6 a2 r! @" Y 5、批评尽可能单独进行) d, Q# t& k) q* L" C
6、以表扬的话语作为批评的开场白
) o3 d. @ c9 i; a/ {0 ]3 D ^ |