计划书的编制. m; i& B( o: h0 R" O8 d6 c/ D0 u8 @
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一、计划要点: o- _# {0 j# p6 w) w
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 5 k% N, F+ T5 c" v9 S- z
* j8 C% m0 R' I) }5 i; N& R s (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。
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(三)单位的主要业务。 3 q7 S" u; j/ f& }' U9 @! F3 {
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(四)研究和开发情况。 ' b& A: m4 @$ y; |. q
, l$ b5 u& l* S+ t) e- @/ z (五)市场情况。 3 @! I+ e' n* g0 h0 i8 ?* C
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(六)发展战略。 3 q5 I$ [+ E7 m2 m$ m& p/ O
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(七)资金需求及使用计划。 ( O% N# x6 U% t4 w2 B
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) ; X5 f0 A; x# n6 ^, Y. v+ a
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二、计划详述:
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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; ~ \8 j+ k h% i9 k' o3 d (二)单位业务的详述: 1 Z. p3 a/ g0 e L# H
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 ' y# p& A; Z9 w# T7 k
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 9 }0 Z/ d; b3 i4 a% }
6 e& ^% M: y, Y# t5 y* ~6 u 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 : Z9 P) S! i. d Y1 r$ S& k
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(三)市场分析 5 h+ T9 n; Z0 t% d
1 ?& t0 J' A+ R) t2 Z, k: A 1、产品的潜在购买者。
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) Z3 W/ f7 [7 Q1 { 2、市场中的用户数量。 / }& @, y) X2 m8 v/ R
8 G" q. x- u% f7 l9 p2 S4 \ 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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# l* e- `: e) G6 _ 4、用户购买行为的周期性分析:
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8 W4 b( G1 o# e A0 D/ n0 \, u (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 . s$ O- R0 ^) ^; p/ h$ l: Y
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。 ' p- A# J# m, O$ i
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 : D: Q+ U( J, H/ r
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 * G0 O5 M2 u; K! B
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6、市场外的影响因素:
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1 q/ `2 B q7 `, N (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 $ A7 X- ?' |0 \! _# m
$ _. ?6 F: {$ f8 e( f+ G (四)竞争对手分析 & {; |' c/ G7 ?( K
( u" \/ k* u$ H$ v 1、已经存在的竞争对手。
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7 i+ k$ \+ i4 s, n& f9 a. s$ h L' W# R (1)已知的主要竞争对手情况。
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& \- ?6 g$ q( F1 ?' }; _ (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 4 y/ @$ X U S& l
# e; {; m1 Q; d8 { 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 ' B& m& ?8 Q6 e( f" h
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(五)单位的组织和管理情况 1 C) D" ~$ N' ^. b
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1、单位的组织状况 4 o Y& v3 U0 H5 m3 Y: b
# ? M& T5 B2 ~/ }% h (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 " P2 Y! D# I. R" [1 b
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(2)股本情况和股权结构。 9 k# \( W0 `; @! D7 V7 n- q" y
: s. ]6 {3 _6 r0 F# h% U (3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 , b5 ^* P( w7 b1 m5 |
- }! P- p/ |( |3 Y2 [ 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 ) M+ f2 { ]8 w& P# T8 F. E) P; q* u
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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; C q$ C8 c- V# ]) d' Y3 ~ 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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2、单位的融资计划。
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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9 g" B. c8 m9 j4 q4 t1 L (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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" s2 O" R, D/ d* m5 o (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 6 h3 b# f8 L) R
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 9 Q% D( x4 j" _1 v: v
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 , w J" ]; Y* d! q5 i, S; _ D
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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(八)分项实施进度 : [! |# \& f5 u- l$ a2 |
4 Q) \; \1 [9 O( k详细分项列述实施计划和进度。 6 H2 U% m' `1 k+ i: s
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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