网友问题:
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6 E! V- E" `: H4 p9 i" L+ K一单位一把手对下属抱有疑心,' k, u0 o9 S- h) [0 t) O( s, b
总是担心下面的人,在工作等方面会干很多他不知道的事情。4 Z. _7 L2 l" C9 W
同时,总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。% w# }- F9 r2 w6 }
' e+ b- a+ B% ^" }1 ]& `单位的下属都人心惶惶的,不知如何是好。
+ P j. i6 s( n$ J+ e6 B/ @请各位分析' }9 Z% R* D- R8 a, j
+ f' R! b$ ^' [) i/ L& p2 Q老秘回答:
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疑心重的领导一般表现为:过度警惕,对下属的一言一行都琢磨再三;不信任别人,凡事都要问个究竟,怀疑别人背着自己说坏话;与同事的感情时好时坏;缺乏自信。9 H4 |2 A9 f: h2 ~+ ?
6 z5 H6 E( o+ a 那么,领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
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(一)做事小心谨慎/ {( E, m* u. Y
$ B$ k: n* V3 w# H 凡事都要掂量掂量,从上级领导的角度考虑考虑,是否有破绽或漏洞,是否有引起领导不放心的地方。2 g( y5 v( V& e5 j) p
/ i: w0 t& _* j7 u# G" W" M 领导小心谨慎,没有为过的地方,多疑的上级领导看到他做事谨言慎行,一丝不苟,处处都让他安心放心,他的疑心自然会消除不少。
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! C% b" n# `3 ~. b3 v0 R% G (二)常汇报,多请示
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自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的,疑心重的人对这些问题更是经常思量。9 M* V& U: l: f$ n. Z8 i N7 S
# A# _9 k6 b0 r0 N# S1 B/ B9 |8 R9 u 与这样的上级领导相处,聪明的下属在做事的过程中,并不是一味去干事,而应同时考虑:"上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"9 i- I/ J5 E8 z3 m+ T ?/ f. J
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汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法,多汇报常请示,你就能明哲保身,高枕无忧了。
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5 L, [& o9 l) [6 e# n6 m 反之,少汇报,少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。
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(三)善于给疑心重的上级领导鼓气6 m3 W# W3 c$ A* W
: i" u8 A$ f# N3 K; ]: v' f 疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的,需要在关键时刻得到下属的激励,消除过重的疑虑。
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5 R( V8 O( ]) Z3 h2 M 上级领导考虑问题时,因为站的角度不同,考虑不全面,所以顾虑多、疑问多,需要深谋远虑的人替上级领导释疑,鼓起上级领导的勇气。因此,老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气,才更易于获取他的赏识。1 O7 c: G! ]& m+ q
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