2010年9月18日云南昆明市公选副科级干部面试真题
6 e+ l8 b$ K& @ J* n% p1、你报考的目的、动机是什么?你具备什么样的符合岗位要求的素质? ( o% M9 ?, e" f3 K# H. y
2、你工作出色,多次受到领导的表扬,但同时其他同事都对你很有意见,怎么看待这一问题?
/ |% U: [! ]. G& x4 J3、某单位选拔干部,群众都提出要进行民主推荐,扩大参与群众的范围什么,但又有人提出只要注重能力就可以了。作为这次选拔的组织者你怎么办? : B8 F4 q3 X( _' R" C
4、前任领导调走时留下一个方案,当时主要领导认为不可行,你接任工作后,要求继续这一方案,结果在执行过程中发现不可行,你会如何处理? , e: W3 W: {- C4 W( b5 P
5、在当前形势下存在问题和困难,结合岗位实际说说上岗后你如何开展工作? 2010年9月吉林省副科公选面试真题 ) A1 T) X) A' S/ Z0 z9 P
1、某省为推动镇域经济发展,根据各县实际推出两个项目。一是选出15名优秀大学毕业生到某镇任职三年,费用由财政支出。二是提供专项资金100万元。但由于项目有项,每个镇只能选择一个项目。你作为乡镇副职,如何给正职提供参考意见。 % W8 l! [% y5 X6 Q
2、现在在某些地方存在一种争取到项目资金后,没有把心思用在项目建设上的现象。你镇得到省里仔猪饲养项目。你怎样将项目建设好?
) r: M- |6 j* B) z6 R追问:仔猪饲养成功后,价格不理想,农民有怨言,你打算怎么办? 3 o% c( u9 o% r
3、你陪上级部门领导到村里调研。在去某村的过程中,由于道路问题,绕道到达另一个村,领导提出就到该村调研吧。但你刚上任对该村情况不熟悉,你打算怎么办?
- s0 n6 u) [0 h4 n1 ?追问:你们打算在村里召开个座谈会,但农民不配合,推说农忙没时间,你打算怎么办?
5 F% P- z A0 b; V/ o5 m, C5 r4、你作为乡镇副职,有四件事需要你处理:一是镇委王书记让你筹备一下全镇灾后重建工程的开工仪式;二是农民因为土地征用补偿问题到镇政府门前集体上访,情绪激动;三是县林业局检查组半小时后到你镇检查验收工作,点名要你亲自陪同并汇报工作;四是县委组织部要你去谈话。
; f1 x7 c: w7 w" ]4 Q% }2010年8月16日湖南省某市农业局科级面试题 材料:山西地方拔掉农民即将收割的麦田,种上苗圃,即拔苗种林事件。 1、对此你有什么看法 2、如果要你组织调研,你怎么办? 3、如果调研途中,有副职中途改变主意,你怎么办 . Q, o% T& H1 L6 Z& a5 E
. F7 }" ^9 _% b5 Q% h2010年8月15日宜宾县某中学副校长面试题 3 l0 H; _$ @* C+ a! `/ a1 e
1、孔子曰:“有教无类”,在我们现代才教育中可不可以借鉴?你怎么看待? 2、刘翔不参加什么预选赛,就直接参加亚运会了这个新规矩是在比赛前出台的,,面对社会舆论,相关的部门说这个规则不是为刘翔而改的,是为了留住好的选手,请谈谈你的看法?
3 } p8 w* N' S2 W3、如这次考试成功,你将如何展开下一步工作,谈谈你的打算? ) }+ a* |: k9 A5 x1 ~" P, ~
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6 |; b; C( k) r9 \. {) A" {$ z2010年8月13日湖南省娄底市地税副科面试题
* Q; b6 [/ ~ O+ q十分钟三道题。 1、贵州某个旅游的地方建了一个超级豪华的厕所,人称五星级厕所。问你怎么看? 2、你们单位的两个下属单位发生经济纠纷,领导让你去调查,调解。你如何办? 3、你们单位有个同事态度散慢,工作效率不高,你们是以小组的形式来开展工作,你们领导把你分到和这个同事一个小组,问你如何对待?
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$ N/ _) [4 {8 X2010年8月安徽省亳州市公开选拔县处级领导干部面试题 一、有人说,“有权就有威,一朝权在手,就把令来行”,你对这句话是怎么看的? 二 、假如你被提拔到新的领导岗位,你觉得有哪些优势能够确立你在单位中的威信?
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1 Y" m$ z, h5 c! v5 I; m2010年8月22日安徽宣城公选领导(副科)面试题
( Z$ X, O- M& U$ v根据陈建军面试工作室考生回忆整理,转载注明出处
3 d8 }& E5 x9 F( ]( j6 S* X' {1、你认为科级领导干部应具备的品质和素质有哪些?你报考这个职位的优势是什么?
6 g4 I) n D' {2、6月14日大连油罐爆炸,7月2日公司就抢险救灾召开了表彰会,表彰相关单位和个人,有些媒体和民众认为,事故责任人还没有处理就开表彰会,影响不好,你谈谈对这件事的看法。 7 Z2 x* w7 f0 K* r d" l
3、老干部去世博旅游,组织题。 $ j6 {( l8 @6 k, J% u" ?8 m
4、领导给你的任务很多,你的压力很大,分管下属对你给他们压担子也颇有微词,你想跟其他领导协商请他们帮忙,可是怕影响班子和谐。 4 |1 J5 {$ ?( }
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2010年8月4日四川泸州公选副科面试题
- Y7 }7 L: a- V3 P4 ]7 h: I) W(根据陈建军面试工作室学生回忆整理,如转载请注明出处) / E* _6 D F7 Y: ?" T6 b6 i
结构化面试三题,公共题2题,结合职位专业题1题 时间15分钟,思考三分钟,有题本 1、公选成功后当上了副局长,深入下面调研,形成了一个工作思路,并且报领导批准实施,但是下面的同志对我有些微词,你怎么办?
3 J* _1 @0 ~$ @2、现在有些地方在搞政绩工程,形象工程,你怎么看? 7 J" K- w/ R7 h& S+ s) ?% s" K7 f
3、专业题:现在的文物保护单位很多出租出去搞经验,就是所谓的“所有权和使用权相分离”你对这个事情怎么看?(考广播文体局) 角色扮演情境再现
0 p% b- A# X6 U角色3人:
$ {- i" c: y; K( q! @1、考生扮演角色:政务中主心副主任 * s- `/ F$ x; Q" v5 r
2、来政务中心办事的群众
/ ~% C: ?) v6 D3、政务中心工作人员
! k! r0 P# J) w7 |$ x( N( @情境:某日一个群众到服务中心办事,结果一个工作人员不理睬他,并且这个工作人员还在上网偷菜,他们发生了争吵,引来很多办事群众围观,然后让你去现场处理。 6 `" J2 t. X, u* n& G
祝贺陈建军面试工作室8月份公选班4位同学,三个第一,一个第二,全部进入考察阶段。 / c3 }) @. |/ K" y- ]% b
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2010年8月1日贵州省毕节公选副科级干部面试题
3 Z4 K( t9 f6 L$ {' X; X0 O7 _1、如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部,由于你年纪轻,工作经验不足,下属对你的安排不服从,你该怎么办? 2、根据某镇的集镇规划,某镇拟拆镇政府对面的旧居民房来修建一个休闲广场,但有的人认为此地的商业价值比较高,不愿意拆迁,有的人愿意拆迁,但要求的补偿价格明显高于补偿标准。一时间拆迁停滞不前,有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管集镇建设的领导,为了能顺利的拆迁旧居民住房修建休闲广场,你该怎么做? 3、张三是二女绝育户,乡计生办去他家开展工作的时候,遭遇了张三及其家人的阻拦,甚至还殴打辱骂计生工作人员,场面十分混乱。计生办主任给你(你是分管计生的领导)打电话,请你务必赶到现场,防止出现群体性事件。在你赶现场的途中,接到电话,说县委领导要到乡里来检查计生工作,指名要你汇报工作。你该怎么办? O0 I( Q* N! ^( A5 L$ h( J5 w
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2010年7月31日山西省晋中市公选副科级领导干部面试题 包括思考时间共10分钟,答两道题)
: k0 v) J% H) D* K+ @8 v: {1 V一、俗话说:“没有规矩不成方圆”,但有人说:“讲究规矩会制约创新”,请问如何理解?
+ H7 V; |- j" m3 Y, t( q二、你公选成功进入新单位之后,单位的一部分同事对你始终客客气气,有一些老同志对你的能力表示怀疑,你怎么看,怎么办? # h- n* b$ C( ^& x! W3 T/ J: s4 U. L
(此题系陈建军面试团队根据学生回忆整理出的真题,如需转载,请注明出处) , N O: c7 |! K; i
^( C ]+ w9 P+ z* S5 h5 N附:
8 V' j* s3 ~+ ]+ h书舟手记 3 o% {: v+ F# I( q3 G: ]6 @
这个学生来报名的时候,已经是星期四中午,距离面试时间只有一天半。
4 U; v, W3 d0 ]& V' M0 o 星期四中午讲了基础知识;下午出差,到宾馆已近凌晨,没能模拟,但顶着困意将他发过来的作业全部进行修改并发到他邮箱。 + l8 c# y* o: F. \' i- o
星期五比较空闲,遂充分利用早、中、晚三个时段给他辅导。 - N+ H; |1 U' a P
这个学生以前未经历过面试,辅导起来难度很大,不少题他根本没法开口,要不说上几句就无法再继续,有的题能多说几句,但语言较混乱。 ( k& G5 y9 H/ J; O- J. [. L' f
针对他的特殊情况,我确立了“打基础、重论述、明思路、强效率”的辅导策略,迅速提高他的面试水平。首先解决“开口说话难”的问题。刚开始,不少题目他都无法开口,我给他讲千万不能“投降”,之后给他一些提示,如果还不能开口,则给他示范一遍,让他进行复述,从中找到语感,找到信心。其次,解决“多说几句难”的问题。遇到只能说几句话的题目,我先将思路向他讲述一遍,然后让他根据思路一条一条进行阐述,逐步引导他运用例证法、“贴岗法”,不断丰富语言。再次,解决“思路理清难”的问题。有的题目,他能答三分钟以上,但是语言混乱,有的甚至前后矛盾,针对这一情况,我引导他将凌乱的语言进行归类,拟出几个标题,我再在这个基础上给他讲授如何用好“总—分—总”、如何将理论有效贯穿其中、如何与考官互动、如何体现自信等,并发了一些经典题目的参考答案供他学习,力求达到事半功倍的效果。 N; u) O6 m+ E+ w+ m7 X, l
周五晚上,他在答题时,信心已随着比较流畅的语言流淌出来。 . j) O: N" C N& {
今天下午面试后,他打电话来,异常高兴,说表现不错,进入考察了,胜出机会比较大。
+ V [/ L: _& a7 S5 R 呵呵,为他祝福!
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$ V: u+ R% R. n( W# j" K* u2010年7月24日广西某市某区副科级干部竞争上岗面试题 ; @ X+ b* o9 Q
1、中央要求在选人用人方面,要坚持“德才兼备 以德为先”,对这句话你是怎么理解的? 2、有几个群众到某个部门去办事,因为群众一些材料不齐,工作人员说没有办法按照政策办理,结果群众恼羞成怒,说要见部门领导,然后工作人员打电话给部门领导。假如你就是这部门的领导,你该如何处理此事? 3、你作为一个刚提拔的中层领导干部,工作非常积极,不管什么工作抢着干,结果副职对你意见非常大。对这个问题,你该如何处理? 4、(主考官突然直接提问)为了取得这个竞争上岗成功,你通过朋友、亲人、同事找领导,搞关系,被群众知道后,反映强烈,影响很坏。你该如何处理?
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